40 deelnemers aan onze 1e incompany workshop!

Van de 400 werknemers in een Randstedelijke organisatie bestaat ong. een kwart uit vrouwen van 45+ en bijna allemaal deden ze mee met de workshop die Werkende Weg in samenspraak met HRM en de bestuurder ontwikkelde voor deze doelgroep onder het  motto “De beste tijd van je leven” (naar het gelijknamige boek van Lisette Thooft).

Voor deze medewerkers van alle niveaus door de hele organisatie heen faciliteerde Werkende Weg ‘een normaal gesprek over overgang en werk’ . De ‘roadshow’ met een mix van gedegen informatie en luchtige filmpjes, gelardeerd met eigen ervaringen op dit terrein – alles vanuit het integrale perspectief – gaf veel stof tot uitwisseling. Met name omdat er niet alleen werd stilgestaan bij het fysieke aspect, maar ook de mentale, sociale en spirituele aspecten aan bod kwamen en de impact daarvan op het (werkende) leven. Met het online peilingsinstrument Primoforum waar Werkende Weg de licentie van heeft, werd een brainstorm over organisatiethema’s gestimuleerd.

IMG-20150929-WA0010

Niet alleen vielen er door het brede perspectief nogal wat kwartjes bij veel deelnemers; ook werd er samen gezocht naar werkbare oplossingen voor duurzame inzetbaarheid. In acht groepjes werd nagedacht over evenveel organisatiedilemma’s rond dit thema, vanuit de wetenschap dat we tot 67 jaar (en misschien langer) doorwerken. Er kwamen veel creatieve ideeën waar de directie en HRM op door kunnen borduren.

De biologische hapjes van Vuur & Vlam hoorden óók bij de integrale aanpak: met liefde en aandacht klaargemaakt smakelijk en gezond eten  – en een lust voor het oog!

hapjes vuur en vlam

“Verlangen” en pop-upinspiratie met 70 vrouwen & 5 mannen…

Een telefoontje dit voorjaar: of ik in september een van de sprekers wilde zijn op de pop-up-inspiratieavond van Isis, een Haarlems netwerk voor ondernemende vrouwen en hun introducés. Een inspirerend verhaal vertellen (no pressure;) zonder PowerPoint of andere hulpmiddelen.
Ik aarzelde eerst. Maar plotseling kwam de toespraak die ik op mijn moeders begrafenis uitsprak in mijn gedachten, en ik vermande me. Het ging daarin o.a. over gefnuikt verlangen en bij nader inzien vond ik dat ik wel degelijk iets met anderen te delen had over ‘je leven als kunstwerk’ en ‘leven vanuit verlangen’. Sinds het zware jaar dat ik in 2014 doormaakte, weet ik namelijk eens te meer hoezeer scheppen voortkomt uit verlangen. Susanna en ik zouden bijvoorbeeld nooit met Werkende Weg en de lezingenreeks begonnen zijn zonder een sterk verlangen om iets betekenisvols te creëren voor werkende vrouwen in de overgang.
En zonder een sterk verlangen naar een gemeenschap volgens onze eigen ‘sociale architectuur’ zou het ‘dorpje in de stad’ zoals dat er nu is met onze woongroep niet al 26 jaar bestaan. De motor van creatie is verlangen!

Wat ik broedend op mijn verhaal voor het netwerk van Isis steeds sterker zag, is de lijn tussen mijn familiegeschiedenis en mijn eigen leven – net als Steve Jobs ons leerde met zijn prachtige Stanfordspeech over “connecting the dots”.
Kijkend met die bril van ‘verlangen’ als rode draad, zag ik opmerkelijke en inspirerende lijnen van vroeger naar nu. Sinds ik me – mede door alles wat de overgang bij mij teweegbracht – ben gaan bezighouden met de kracht van verlangen, is er een nieuwe wereld voor me open gegaan. Meer dan ooit besef ik dat de reis even belangrijk is als het reisdoel, en dat we het onderweg ook naar onze zin willen hebben. Dat ‘je goed voelen’ mág.

IMG-20150908-WA0003

Het was een prachtige avond op 7 september met een bijzondere line-up van sprekers: van Volkskrant-modejournalist Merel Bem over de betekenis van onze kleding tot publiciste Lisette Thooft over ‘uit ’t hoof(d)t komen” en Leonie Verstegen, moeder van drie, die als 40+-er haar droom waarmaakte: naast haar baan lukte het haar om gekwalificeerd te worden voor de WK Iron Man 2014 in Hawaï. En daartussen mijn verhaal over leven vanuit verlangen.
In het vertellen door welke diepe verlangens mijn grootvader en mijn moeder werden gedreven en hoe ik daar nu zelf vorm aan geef, voelde ik de herkenning en respons uit de zaal. Dat ervoer ik als een mooie connectie tussen mij en al die vrouwen (en enkele mannen) die ik niet kende. Dat maakte niet uit, we herkenden in elkaar de weg die we gaan, de verlangens die we koesteren, de blokkades op ons pad en al het ‘moeten’ waar we mee worstelen.

Het is wel iets voor mensen die bovenin de piramide van Maslow zitten, besefte ik in deze tijd van vluchtelingendrama’s maar al te goed. Er was een Syrische vluchteling te gast op deze avond, samen met zijn taalcoach. Zijn veerkracht en hun vriendschap inspireerden in de ware zin van het woord: inspiratie=inblazing, bezieling: het raakte me om te zien hoeveel mensen zich inschreven om mee te helpen met de vluchtelingenhulp hier.

Door hoe sterk het spreken over verlangen resoneerde met de zaal, verheug ik me nóg meer op de workshop over The Desire Map “Leven vanuit verlangen”die ik 9 en 10 oktober ga geven samen met TaoYogatrainer Loes van Beest – er zijn nog enkele plaatsen. Ook zien Susanna en ik uit naar de reprise van onze lezingenreeks in Het Seinwezen (wees welkom!).

Ben ik nou wel of niet in de overgang?

Het gebeurt nogal eens dat vrouwen halverwege de 40 of ook al wel rond de 50 aan ons vragen: ja maar wanneer weet je nou zeker dat je in de overgang zit? Het kan zijn dat ze geen oudere vriendinnen of zussen hebben en bij ‘overgang’ dus alleen denken aan ‘overgangsklachten’die lang niet elke vrouw in dezelfde mate krijgt. Zoals opvliegers, dikker worden, minder zin in vrijen, hevig bloedverlies.  Zie bijvoorbeeld het lijstje op de website vrouwenindeovergang.nl .

Maar waar denk je aan als je bij jezelf de onderstaande signalen opmerkt?

  • ik zit niet lekker in m’n vel, ik heb geregeld zo’n vaag onrustig gevoel
  • wat ben ik toch vaak moe – en eigenlijk slaap ik ook niet lekker meer
  • ik hoor nogal eens dat ik een kort lontje heb – en ja, ik voel me best vaak prikkelbaar

Inderdaad: dit zijn vaak tekenen zijn van de (naderende) overgang. Vanaf je 45e verandert je hormoonhuishouding, en jij verandert mee. Als je echter niet bedacht bent op de overgang omdat je dat associeert met 50/55+-ers, of al weerstand voelt bij het woord alleen al, zul je waarschijnlijk eerder denken aan drukte op het werk, of dat je nou eenmaal last hebt van puberende kinderen.

Het is belangrijk om de signalen wél te leren zien als onderdeel van de overgang omdat ze je dan ook kunnen helpen bij het doormaken van een overgang die niet alleen fysiek/hormonaal is, maar ook een transitie kan betekenen op meerdere levensterreinen. Dat is precies waarom wij ons sterk maken voor een integrale benadering van de overgang met aandacht voor fysieke, mentale, sociale en spirituele aspecten ervan. De overgang: een tijd om te resetten!

Prachtige evaluaties van de 1e reeks: wegens succes reprise!

De reden om de lezingenreeks te herhalen is tweeledig:

1. Als Werkende Weg hebben we er zelf heel veel zin in om het nog een keer te doen!

2. De evaluaties over de eerste reeks waren zó positief dat we graag nóg een groep vrouwen deze kans willen aanbieden!

Een greep uit de evaluaties:

  • Vrolijke bijeenkomsten over een toch wat ‘not done’ onderwerp waar ik eerst met enige gêne aan dacht, maar nu niet meer! Ik ben geen uitzondering…
  • Relevante inhoud met authentieke presentaties van alle inleiders, lekker eten, leuke vrouwen, fijne ambiance, warme sfeer.
  • Een bewustwordingsproces; hoe is het toch mogelijk dat we als vaak goed geïnformeerde vrouwen zo weinig weten van iets wat ons zó aangaat en waar we in het dagelijks leven zo mee te maken krijgen en hebben!
  • Prachtige ervaring, inspiratie, vernieuwend, het programma bracht mij veel meer dan ik ervan verwachtte. Zette aan het denken – mijn perspectief is veranderd. We mogen en kunnen er veel aan doen om ons beter te voelen.
  • De combinatie van erg relevante informatie met superleuke vrouwen die allemaal midden in de maatschappij staan en iets willen bereiken. Geen zweverig gedoe. Het gaf energie.

Wie mee wil doen: via deze pagina kun je vrijblijvend je belangstelling laten weten. Zodra de lijst groot genoeg is om er een groep van 25 uit te krijgen, sturen we een uitnodiging met de vraag of je wel/niet wilt meedoen.